缺乏专家的情况减缓了对三分之一大公司的投资 四分之一的大公司不得不降低招聘标准来雇佣员工
超过六成的芬兰大公司报告说,去年招聘变得更加困难。超过四分之一的公司不得不降低招聘标准才能雇佣员工。公司试图通过增加与承诺相关的方法来吸引专家。
超过六家芬兰大公司报告称,由于专家短缺,去年招聘变得更加困难。招聘方面的挑战尤其突出,服务部门更是如此。这些发现是基于OP的Corporate Pulse调查得出的。
27%的大公司报告称,为了能够雇佣员工,不得不降低招聘标准。招聘问题在专家和手工工作岗位上尤为突出。
“大公司面临着专家短缺的问题,并呼吁为劳动力移民提供便利。收购外国劳动力被视为各行各业的解决方案。服务业面临着工人短缺,而IT行业则面临着专家日益短缺的挑战。绿色转型还需要在F内陆,”OP公司银行首席执行官Katja Keitaanniemi说。
三分之一的大公司表示,专家短缺将减缓2023年的企业投资。
Keitaanniemi表示:“投资放缓在服务业尤为明显。在缺乏员工的情况下,很难进行投资。然而,好消息是,在接受我们调查的大公司中,近一半的公司表示,专家短缺并没有减缓投资。”。
多达77%的公司报告称,在过去一年中,与员工留任和敬业度相关的措施有所增加。公司提到,实现混合工作是一种相对较新的方法。
“在留住和雇佣员工的手段中,特别提到了与绩效相关的薪酬、支持混合工作以及提供培训和就业福利。混合工作的可能性是一种相对较新的承诺方法,但今天它是求职专家的一个重要标准,”Keitaanniemi说。
共有100家净销售额至少为1亿欧元的芬兰公司对由OP金融集团委托、Talousutkimus Oy实施的Corporate Pulse调查做出了回应。该调查于2023年5月通过电话进行。
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