缺乏專家的情況減緩了對三分之一大公司的投資 四分之一的大公司不得不降低招聘標準來雇傭員工
超過六成的芬蘭大公司報告說，去年招聘變得更加困難。超過四分之一的公司不得不降低招聘標準才能雇傭員工。公司試圖通過增加與承諾相關的方法來吸引專家。
超過六家芬蘭大公司報告稱，由於專家短缺，去年招聘變得更加困難。招聘方面的挑戰尤其突出，服務部門更是如此。這些發現是基於OP的Corporate Pulse調查得出的。
27%的大公司報告稱，為了能夠雇傭員工，不得不降低招聘標準。招聘問題在專家和手工工作崗位上尤為突出。
「大公司面臨著專家短缺的問題，並呼籲為勞動力移民提供便利。收購外國勞動力被視為各行各業的解決方案。服務業面臨著工人短缺，而IT行業則面臨著專家日益短缺的挑戰。綠色轉型還需要在F內陸，」OP公司銀行首席執行官Katja Keitaanniemi說。
三分之一的大公司表示，專家短缺將減緩2023年的企業投資。
Keitaanniemi表示：「投資放緩在服務業尤為明顯。在缺乏員工的情況下，很難進行投資。然而，好消息是，在接受我們調查的大公司中，近一半的公司表示，專家短缺並沒有減緩投資。」。
多達77%的公司報告稱，在過去一年中，與員工留任和敬業度相關的措施有所增加。公司提到，實現混合工作是一種相對較新的方法。
「在留住和雇傭員工的手段中，特別提到了與績效相關的薪酬、支持混合工作以及提供培訓和就業福利。混合工作的可能性是一種相對較新的承諾方法，但今天它是求職專家的一個重要標準，」Keitaanniemi說。
共有100家凈銷售額至少為1億歐元的芬蘭公司對由OP金融集團委托、Talousutkimus Oy實施的Corporate Pulse調查做出了回應。該調查於2023年5月通過電話進行。
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